Chargé RH et Administration du Personnel H/F - Etre Emploi

Vous aimez les ressources humaines, la paie et le suivi administratif ? Ce poste vous permettra de développer vos compétences dans un environnement polyvalent.

Notre agence ETRE emploi recrute pour un client un Chargé RH et administration du personnel H/F en CDI sur le secteur de Granville (50).

Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation contribueront à assurer un suivi fiable de la paie et des dossiers des salariés de l'entreprise.

Vos principales missions :

Paie
- Collecter et contrôler les éléments variables, établir les bulletins.
- Gérer les absences, arrêts maladie, entrées/sorties et soldes de tout compte.
- Réaliser la DSN mensuelle et événementielle, traiter les anomalies.
- Travailler en lien avec la comptabilité et effectuer une veille légale et conventionnelle.

Administration du personnel
- Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants, mutuelle).
- Suivre les dossiers salariés, congés, périodes d'essai, fins de CDD et visites médicales.
- Effectuer la gestion administrative des départs.
- Réaliser des tableaux de bord et reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).

Profil recherché :
- De formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines ou gestion de la paie, vous maîtrisez la législation sociale, de la paie et de la DSN.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion (Silae, Sage, ADP...).
- Doté(e) d'un bon relationnel et sens de l'organisation, vous faites preuve de rigueur et de discrétion.
- Débutant(e) accepté(e).

Cette opportunité vous intéresse ? Postulez sans attendre ! ETRE emploi s'engage à vous répondre dans les jours suivant votre candidature. Un entretien téléphonique pourra vous être proposé par Sandra ou Sophie, chargées de recrutement à Avranches et Granville, en amont d'un entretien physique dans l'une de nos agences.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer une veille réglementaire et législative,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Reporting
• SILAE
• Droit social
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• DSN
• Sens de l’organisation